Дело №2-1086/2026

    УИД 69RS0037-02-2026-000238-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2026 года                                                                                       город Тверь

Калининский районный суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Бабановой А.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Лепешкиной А.И.,

с участием:

истца Силина А.В.,

старшего помощника прокурора Центрального района города Твери Рузаевой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района города Твери в интересах Силина Александра Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «Кавалергард» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности уплатить страховые взносы и налоги,

установил:

Прокурор Центрального района города Твери обратился в суд в интересах Силина А.В. с исковым заявлением, в котором, с учетом уточнения заявленных требований, просит:

- установить факт трудовых отношений между Силиным А.В. и обществом                 с ограниченной ответственностью частным охранным предприятием «Кавалергард» (далее - ООО ЧОП «Кавалергард») в должности охранника                        с 1 января 2024 года по 3 марта 2025 года;

- взыскать ООО ЧОП «Кавалергард» в пользу Силина А.В. задолженность по заработной плате за январь и февраль 2025 года в размере 39 550 рублей;

- обязать ООО ЧОП «Кавалергард» произвести удержания и отчисления страховых взносов и налогов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральную налоговую службу Российской Федерации                в отношении Силина А.В. за период с 1 января 2024 года по 3 марта 2025 года.

В обоснование заявленных требований указано о том, что в ходе проведенной прокуратурой проверки установлен факт трудовой деятельности Силина А.В. в ООО ЧОП «Кавалергард» в период с 1 января 2024 года                            по 3 марта 2025 года в должности охранника на объекте: ГБУЗ «Центр специализированных видов медицинской помощи им. Аваева А.В.» с условием               об оплате труда в размере 2 500 рублей за одну отработанную смену.

Трудовые отношения начаты по устной договоренности с даты фактического допуска истца к работе, трудовой договор сторонами не заключен.

Трудовая деятельность прекращена истцом 4 марта 2025 года в связи                       с невыплатой заработной платы за январь и февраль 2025 года.

Обязанность удержать и уплатить налог с дохода в соответствии со статьей 24 НК РФ возложена на работодателя, то есть ООО ЧОП «Кавалергард».

Размер подлежащей начислению и взысканию в пользу истца заработной платы до удержания НДФЛ составляет 39 550 рублей:

2 500 рублей х 14 смен = 35 000 рублей + 13% = 39 550 рублей.

В связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений ответчиком               не осуществлялись необходимые действия но отчислению в отношении истца страховых взносов в СФР, а также подоходного налога.

Основанием для обращения прокурора в суд в интересах Силина А.В. послужило его письменное обращение от 18 ноября 2025 года.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: УФНС России по Тверской области, ОСФР по Тверской области,                                ГБУЗ Центр им. В.П. Аваева.

В судебном заседании истец Силин А.В., старший помощник прокурора Центрального района города Твери Рузаева К.Н. поддержали исковые требования          в полном объеме, просили их удовлетворить. Дополнительно на вопросы суда Силин А.В. пояснил, что за период работы с января 2024 года по ноябрь 2024 года заработная плата выплачивалась надлежащим образом, за указанный период задолженность отсутствует. Заработная плата за ноябрь и декабрь 2024 года была выплачена наличными денежными средствами, связи с чем данные сведения не отражены в выписке о движении денежных средств по счету в ПАО Сбербанк. Заработная плата за январь и февраль 2025 года не выплачена. С марта 2025 года истец осуществляет трудовую деятельность в другом ЧОП на этом же объекте.

Остальные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные                о времени и месте его рассмотрения, в судебное заседание не явились, явку представителей для участия в нем не обеспечили и не просили об отложении судебного разбирательства.

В соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено                                 в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле и извещенных о времени                 и месте судебного заседания.

Выслушав истца Силина А.В., старшего помощника прокурора, допросив свидетеля С.В.В., исследовав материалы дела, суд приходит                                      к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений является работник и работодатель.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 указанной статьи трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статья 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статья 67                 ТК РФ).

В соответствии частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор,                                           не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2                      «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16, статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу приведенных правовых норм, если работник,                     с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 ТК РФ). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что ООО ЧОП «Кавалергард» зарегистрировано                             4 августа 2005 года, является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности – деятельность охранных служб, в том числе частных.

27 декабря 2023 года между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Тверской области «Центр специализированных видов медицинской помощи имени В.П. Аваева» (далее - ГБУЗ Центр им. В.П. Аваева)                  и ООО ЧОП «Кавалергард» заключен контракт на оказание охранных услуг (выставление поста охраны) №0136500001123007666 на срок с 1 января 2024 года по 31 декабря 2024 года.

18 декабря 2024 года между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Тверской области «Центр специализированных видов медицинской помощи имени В.П. Аваева» (далее - ГБУЗ Центр им. В.П. Аваева)                  и ООО ЧОП «Кавалергард» заключен контракт на оказание охранных услуг (выставление поста охраны) №0136500001124006886 на срок с 1 января 2025 года по 31 декабря 2025 года, который согласно пояснениям истца расторгнут досрочно              в марте 2025 года, в связи с чем в настоящее время указанный объект охраняется другим ЧОП.

Приложением к контракту является утвержденный генеральным директором ООО ЧОП «Кавалергард» Заматохиным С.Р. перечень работников, допущенных                      к охране объекта, в числе которых поименован Силин А.В.

Также в материалы дела представлена копия удостоверения частного охранника ООО ЧОП «Кавалергард» серии В №991847 от 8 ноября 2023 года, выданного на имя Силина А.В., копия личной карточки охранника от 27 февраля 2024 года.

Как следует из графиков дежурства сотрудников охраны ООО ЧОП «Кавалергард», утвержденных генеральным директором общества, Силину А.В. были установлены следующие рабочие смены (л.д. 58-69):

- март 2024 года: 2, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 22, 28, 31;

- апрель 2024 года: 1, 4, 5, 9, 12, 13, 17, 20, 21, 25, 28, 29;

- май 2024 года: 7, 11, 15, 19, 23, 24, 31;

- июнь 2024 года: 6, 9, 10, 13, 18, 22, 26, 29, 30;

- июль 2024 года: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28;

- август 2024 года: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29;

- сентябрь 2024 года: 2, 5, 8, 13, 14, 18, 22, 26, 30;

- октябрь 2024 года: 4, 8, 11, 15, 19, 24, 28, 31;

- ноябрь 2024 года: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29;

- декабрь 2024 года: 3, 7, 9, 11, 15, 19, 23, 29, 31;

- январь 2025 года: 4, 8, 12, 15, 20, 24, 28;

- февраль 2025 года: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25.

Сведения об отработанных Силиным А.В. сменах за период с 30 декабря 2024 года по 3 марта 2025 года отражены в книге приема и сдачи дежурств                       ООО ЧОП «Кавалергард», копия которой представлена ГБУЗ Центр                                 им. В.П. Аваева по запросу суда.

Выпиской о движении денежных средств по счету №, открытому в ПАО Сбербанк на имя Силина А.В., подтверждено перечисление истцу заработной платы за период с января 2024 года по октябрь 2024 года включительно.

Согласно пояснениям истца заработная плата за ноябрь 2024 года и декабрь 2024 года была выдана наличными денежными средствами.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ в их совокупности, руководствуясь приведенными выше требованиями закона, регулирующими спорные правоотношения и разъяснениями по их применению, суд приходит к выводу о доказанности наличия между Силиным А.В. и ООО ЧОП «Кавалергард» трудовых правоотношений в период                 с 1 января 2024 года по 3 марта 2025 года включительно, поскольку судом установлены характерные признаки трудовых отношений: личное выполнение истцом в интересах ответчика трудовой функции по охране объекта, вверенного ООО ЧОП «Кавалергард» на основании контрактов, заключенных с ГБУЗ Центр                                 им. В.П. Аваева, в соответствии с установленным ответчиком графиком сменности; получение заработной платы.

При изложенных обстоятельствах исковые требования об установлении факта трудовых отношений являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за январь 2025 года и февраль 2025 года,                 суд руководствуется следующим.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты                        и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда                     и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право                                          на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии                     со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно книге приема и сдачи дежурств ООО ЧОП «Кавалергард» в январе 2025 года Силин А.В. отработал 7 смен, в феврале 2025 года - также 7 смен                      в соответствии с утвержденными графиками дежурств, всего 14 смен.

Принимая во внимание, что сторонами был согласован порядок оплаты                   в размере 2 500 рублей за одну смену, задолженность ответчика по заработной плате составляет 35 000 рублей: 2 500 рублей х 14 смен.

Поскольку в соответствии со статьей 24 НК РФ на ООО ЧОП «Кавалергард» как на работодателя возложена обязанность исчислить, удержать и перечислить                   в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц                в отношении работника Силина А.В., общий размер денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составит 39 550 рублей:

35 000 рублей х 13% = 39 550 рублей.

В соответствии со статей 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете                          в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного                       и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная названным Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно ответу ОСФР по Тверской области на запрос суда, в Фонде отсутствуют сведения о трудовой деятельности Силина А.В. в ООО ЧОП «Кавалергард».

С учетом изложенного, исковые требования в части возложения на ответчика обязанности произвести удержания и отчисления страховых взносов и налогов                    в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральную налоговую службу Российской Федерации в отношении Силина А.В. за период с 1 января 2024 года по 3 марта 2025 года, являются обоснованными                  и подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина,                от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика,                                не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина                    в размере 7 000 рублей (3 000 рублей по требованию об установлении факта трудовых отношений + 4 000 рублей по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Центрального района города Твери                           в интересах Силина Александра Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «Кавалергард»                                  об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности                          по заработной плате, возложении обязанности уплатить страховые взносы и налоги удовлетворить в полном объеме.

Установить факт трудовых отношений между Силиным Александром Владимировичем (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №)                         и обществом с ограниченной ответственностью частным охранным предприятием «Кавалергард» (ИНН 7705678461) в должности охранника с 1 января 2024 года                  по 3 марта 2025 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия «Кавалергард» (ИНН 7705678461) в пользу Силина Александра Владимировича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №)                          задолженность по заработной плате за период с 1 января 2025 года по 28 февраля 2025 года в размере 39 550 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Кавалергард» (ИНН 7705678461) произвести удержания                              и отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении Силина Александра Владимировича за период его трудовой деятельности с 1 января 2024 года по 3 марта 2025 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Кавалергард» (ИНН 7705678461) произвести удержания                              и отчисления налогов в Федеральную налоговую службу Российской Федерации                в отношении Силина Александра Владимировича за период его трудовой деятельности с 1 января 2024 года по 3 марта 2025 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия «Кавалергард» (ИНН 7705678461) в бюджет Калининского муниципального округа Тверской области государственную пошлину в размере                 7 000 рублей

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия                          в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы (апелляционного представления прокурора) в Тверской областной суд через Калининский районный суд Тверской области.

Судья                                                                А.С. Бабанова

Мотивированное решение составлено 15 мая 2026 года.

Судья                                                                А.С. Бабанова